通報(bào)表?yè)P(yáng)加班
這紅榜有點(diǎn)“黑”
□新派融媒體評(píng)論員 邵光耀
據(jù)中國(guó)青年報(bào)微信公眾號(hào)報(bào)道，近日，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)布了一則《關(guān)于加班的通報(bào)表?yè)P(yáng)》，引發(fā)廣泛關(guān)注。發(fā)帖人表示，這是朋友工作的電商公司發(fā)布的7月加班通報(bào)表?yè)P(yáng)紅名單，名單上的員工因“具有高度責(zé)任感、默默無(wú)私加班奉獻(xiàn)”上榜。其中，最高加班時(shí)長(zhǎng)達(dá)到159.96小時(shí)，最低也有68.41小時(shí)。在通報(bào)表?yè)P(yáng)的末尾，該電商號(hào)召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑢W(xué)習(xí)他們愛(ài)崗敬業(yè)和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。
一份關(guān)于加班的通報(bào)表?yè)P(yáng)，瞬間引發(fā)輿論關(guān)注，網(wǎng)友們的態(tài)度幾乎一邊倒——“不像是表?yè)P(yáng)”“企業(yè)倡導(dǎo)這種文化，真是悲哀”……
通報(bào)表?yè)P(yáng)應(yīng)該是對(duì)成績(jī)或者作出重大貢獻(xiàn)員工的肯定，這則表?yè)P(yáng)針對(duì)的卻是員工的加班時(shí)長(zhǎng)，絲毫沒(méi)有考慮這種加班帶不帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)貢獻(xiàn)，而是就加班行為本身去表?yè)P(yáng)，重在形式而不在結(jié)果。這種“以加班為榮耀”的管理理念，很容易制造惡性循環(huán)，讓職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)“內(nèi)卷化”愈演愈烈，讓很多勞動(dòng)者的身心健康和生活質(zhì)量都將受到不同程度的影響。
這不僅是對(duì)勞動(dòng)者法定權(quán)利的踐踏，更是對(duì)法律條文的蔑視。勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，加班每月最高上限為三十六小時(shí)。159.96小時(shí)的月加班時(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了法律規(guī)定，這絕非正?，F(xiàn)象，而是違法行為。
客觀而言，加班當(dāng)然可以有，加多少、怎么加，法律上都有明確規(guī)定，真正讓人反感的是過(guò)度、病態(tài)的加班，是“加班光榮、不加班可恥”的畸形加班文化，以及諸如“領(lǐng)導(dǎo)下班我才下班，別人加班我也加班”等“表演式加班”的情況。企業(yè)這種表?yè)P(yáng)加班的行為，會(huì)讓大家陷入“沒(méi)苦硬吃”的怪圈，亦有道德綁架的嫌疑。
反對(duì)畸形加班文化，不是一件一勞永逸的事情。企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變管理理念，優(yōu)化管理方式，制定科學(xué)的考核機(jī)制，依法依規(guī)用工，以更人性化的價(jià)值理念、更健康向上的企業(yè)文化打造職場(chǎng)生態(tài)。對(duì)于相關(guān)監(jiān)管部門(mén)來(lái)說(shuō)，需要拿出更堅(jiān)決的態(tài)度、采取更果斷的行動(dòng)，加大對(duì)違法加班企業(yè)的處罰力度，織密勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)網(wǎng)。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自身休息權(quán)受到侵害，可向有關(guān)部門(mén)投訴舉報(bào)，或通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、民事訴訟等途徑依法維權(quán)。
編輯:韓佳 王潔鈺
一審:姜健 李敬友
二審:孫瑞永
三審:管延會(huì)
